為幫助新員工實現從“學生”到“職場人”的身份轉變，盡快適應工作、融入團隊，7月8日至9日，集團公司開展為期兩天的新員工入職培訓。集團公司黨委副書記盧勇主持培訓會並進行開班講話，黨委委員、紀委書記、監察專員劉萬福進行入職廉政談話。集團公司及權屬公司17名新員工參加。

盧勇代表集團公司黨委對新員工的到來表示熱烈歡迎，並介紹了集團公司的發展曆程、基本情況，對新員工提出三點要求：一是要講政治，加強政治理論學習，提高政治素養，牢牢把握正確的政治方向。二是要講團結，相互尊重、關心、幫助，以強大的凝聚力共同推動企業不斷邁向更高質量發展。三是要講奉獻，以自發自動、開拓創新的精神把工作做好，爭做一名有理想、講奉獻的濰投人。

劉萬福分享了初入職場的“四字真經”，從紀律規矩、廉潔從業等方麵為大家上了一堂生動的廉政教育課，提出一是要學，利用好一對一“導師”帶教機製，勤學勤問，將所學運用到工作實際。二是要幹，多練多幹，做到事不過夜，工作中力戒“驕嬌”二氣，爭當“多麵手”。三是要守，守住心、守住口、守住紀，要保持敬畏，堅持修身律己，確保善始善終。四是要實，秉持踏實的工作作風和態度，說老實話、辦老實事，積極主動、勇於擔當的承擔工作。同時，劉萬福給新員工帶來了《給年輕幹部提個醒》《年輕幹部廉潔教育案例讀本》等書籍，諄諄教導為新員工扣好廉潔從業的“第一粒扣子”。

培訓期間，集團公司各部室宣講了風險防控、公文寫作、戰略管理、融資管理、安全生產、網絡安全、資金規範支付、勞動管理製度等方麵的課程，帶領新員工現場觀摩職工之家，赴昌威保安集團綜合運營中心項目、昌威交通工程公司、濰坊糧油儲備庫現場學習。通過課堂及現場培訓相結合模式，讓新員工對集團公司發展情況有了更加清晰立體的了解和認識，增強了認同感和歸屬感，進一步明確了工作職責和目標，新員工紛紛表示將以飽滿的熱情、充分的準備迎接新起點、新征程的挑戰，為集團公司更高質量發展貢獻青春力量。